近年来，龙亢农场党委以科学发展观为指导，着力抓好思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力建设学习型、服务型、管理型、创新型、和谐型的“五型”党组织，有力推动了企业科学发展。

以思想政治工作为基础，建设学习型党组织。龙亢农场党委切实发挥企业政治核心作用，以思想政治工作为基础，突出抓好全场党员、干部、职工的理论学习和培训教育工作。党委中心组先后组织学习了中央一号文件、十七届四中全会精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、省农垦工作会议精神等，提高了中心组成员的综合素质。场党委深入抓好学习实践科学发展观活动，把创先争优作为学习实践科学发展观的活动的延续和深入，在各基层党组织开展了“三个一”、“五比五创”等一系列主题实践活动，并建立活动长效机制，收到良好的效果。农场组织实施了“中高层管理干部综合能力提升”，“职业经理人培训的八大能力建设理论”，《激活高效人才》等一系列培训活动，先后举办建党积极分子培训班，党务知识培训班，农作物栽培、农机安全操作、种子管理、会计电算化等实用技术培训班，切实提高了党员、干部的业务知识和工作水平。

以企业中心工作为核心，建设服务型党组织。场党委每年根据生产经营实际，组织开展了“双十佳”等系列劳动竞赛活动，通过竞赛，激发了职工的生产积极性和首创精神，提高了职工的技能，交流了工作经验，让科学技术更为有效地转化为先进生产力，从而促进了生产，提升了农业经济效益。场党委每年组织开展“送温暖”活动，每逢元旦、春节、七一等节日，党政领导班子成员分头带队，对困难职工进行家访慰问。2009年7月以来，场党委共慰问困难对象1300多人次，发放救济金和慰问品折合人民币近13万元。农场为职工患者开辟了就医绿色通道，全场1800多名职工及1000多名退休人员享受到城镇职工医疗保险政策。通过与地方政府协调，争取政策，让1000多名居民享受新型农村合作医疗。农场拨付10万多元专款为全场近1500名职工进行健康检查，建立健全了职工健康档案。农场还出台并实施了大病救助制度，让重大病患者得到及时救助。

以党员干部队伍为保障，建设管理型党组织。一是加强领导班子建设。坚持和完善党委统一领导与个人分工负责相结合制度、党政班子议事决策制度、民主生活会与民主评议干部制度等，完善领导班子工作机制，健全考核班子办法，改进领导班子和干部作风，充分发挥全场各级领导班子的作用。二是加强干部队伍建设。农场注重人才队伍的引进和培养，及时充配干部队伍。每年引进各类高校毕业生10余人，并为人才脱颖而出创造条件，搭建舞台。农场不断强化干部的培养、选拔和任用，瞄准重点岗位，科学调配中层以上干部，实现了干部资源的最佳配置。三是加强党员队伍建设。农场对党员适时开展科学文化知识和各种业务技能培训，提高党员做好本职工作、发挥先锋模范作用的本领。

以完善企业制度为重点，建设创新型党组织。场党委不断完善企业经营管理制度。通过完善职代会制度、党委会和行政例会制度，研究决定企业重要问题，健全财务管理办法。农场进一步规范了场务公开工作，建立场务公开领导小组，实行农场党委统一领导，制定了《皖垦食品集团(龙亢农场)场务公开实施方案》，有效的推动了企业民主决策、民主管理、民主监督的落实。场党委突出加强领导干部党风廉政建设和党员、干部廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制、干部廉洁自律制度，形成层层抓落实的良好局面。

以安徽农垦集团活动为平台，建设和谐型党组织。场党委注重做好思想宣传工作，积极构建文化娱乐平台。着力办好“一报一台一站一栏”，即：《龙腾报》、有线电视台、“三电合一”网站、宣传栏，充分发挥现有宣传阵地作用和信息设备功能，全方位地做好宣传思想文化工作。通过卓有成效的宣传思想工作，凝聚全场职工力量搞好“四个文明”建设。每逢元旦、五一、国庆等节假日，农场都适时举办文艺演出、竞技比赛等各类文化体育活动，通过开展各种文体活动，达到了娱乐职工身心、增强企业发展凝聚力的目的。各基层单位还将安徽农垦集团与本单位的制度流程相结合，把完善企业管理、全面关爱职工的工作融合起来，将安徽农垦集团融入到职工的日常工作中，多渠道、多角度地培育企业精神，用企业精神引领职工的思维和行为。

龙亢农场党委建设“五型”党组织以来，推动了企业建设和党的建设健康发展，先后获“省国资委红旗党委”，“全国农产品加工创业基地”，“安徽省劳动竞赛先进集体”，“安徽省人才工作先进单位”，“全省农垦文明创建先进单位”， “蚌埠市先进单位”等荣誉称号。